Percepción de EE. UU. sobre la brecha salarial de género: datos de encuestas
| Por | Revisado por Geoffrey Scott, CPRW
Esta es una versión actualizada del artículo original sobre la brecha salarial de género que publicamos en 2021. Los hallazgos discutidos se extraen de una encuesta de 501 trabajadores estadounidenses que llevamos a cabo en el mismo año.
En 2022, las empleadas en los EE. UU. ganaron el 82 % de lo que ganaban los empleados masculinos por un trabajo similar. En otras palabras, por cada $1 que ganaba un hombre, una mujer en el mismo puesto ganaba 82 ¢.
En este artículo, exploraremos las actitudes hacia la brecha salarial de género y cómo difieren entre diferentes grupos de edad, regiones y géneros.
Cómo ven los trabajadores la situación de la brecha salarial de género
Resume Genius preguntó a 501 estadounidenses qué pensaban sobre la brecha salarial de género y si pensaban que podría cerrarse en el transcurso de sus vidas.
La mayoría de las personas estuvo de acuerdo en que tanto la brecha salarial racial como la brecha salarial de género son problemas sustanciales:
En total, el 72% de las personas reconoció que la brecha salarial de género es un problema.
Sin embargo, una proporción menor de hombres que de mujeres estaba preocupada por los problemas relacionados con el género que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, en este gráfico, los hombres son más propensos que las mujeres a decir que ni la brecha salarial de género ni la brecha salarial racial son problemáticas:
En cuanto a las actitudes sobre las perspectivas de la brecha salarial de género, poco más de un tercio de las mujeres encuestadas (38 %) cree que la igualdad salarial de género completa se logrará en el transcurso de su vida:
A pesar de la brecha salarial de género más estrecha en la actualidad (las mujeres ahora ganan 84 centavos por cada $ 1 que gana un hombre, en comparación con los 64 centavos por cada $ 1 en 1980), muchas mujeres sintieron que era poco probable que se lograra la igualdad salarial en un futuro cercano a mediano. .
Los datos también muestran que la mayoría de los hombres encuestados (60 %, casi el doble del porcentaje de mujeres) creían que la brecha salarial de género dejaría de existir en el transcurso de sus vidas.
Licencia de maternidad
Una idea importante de los datos fue que los hombres y las mujeres a menudo tienen puntos de vista diferentes sobre las cuestiones de género en el lugar de trabajo. Los hombres eran menos propensos que las mujeres a considerar importantes los problemas relacionados con el género que enfrentan las mujeres.
Por ejemplo, los hombres eran más propensos que las mujeres a creer que la licencia por maternidad de su empresa era justa.
La encuesta también sugirió que las actitudes hacia las políticas de licencia por maternidad variaban considerablemente en ciertas regiones. Por ejemplo, una proporción mucho mayor de encuestados en Nueva Inglaterra dijo que la política de licencia por maternidad de su empresa era injusta en comparación con los encuestados en otras regiones de EE. UU.
Sin embargo, en general, en los EE. UU., el 73 % de las personas pensó que la política de licencia por maternidad de su empresa era justa.
Los datos indicaron que la gran mayoría de las encuestadas estaban satisfechas con la política de licencia por maternidad que ofrecía su empresa.
Opiniones sobre la brecha salarial de género por región
Los encuestados en el oeste americano tenían más probabilidades de tener pocas esperanzas en la brecha salarial de género, a pesar de que algunos estados del oeste tienen brechas salariales más pequeñas que en otros lugares de los EE. UU.:
En California, EE. UU., el estado con la brecha salarial de género más pequeña, las mujeres ganan 88 centavos por cada dólar que gana un hombre. Mientras tanto, Nevada tiene la quinta brecha salarial de género más pequeña, mientras que Oregón tiene la novena más pequeña.
El estado con la mayor brecha salarial de género es Luisiana, donde las mujeres ganan solo 69 centavos por cada dólar que gana un hombre.
Efecto de discutir el salario sobre la brecha salarial de género
Nuestra encuesta también ofrece información sobre las opiniones de los encuestados sobre la relación entre hablar de salarios y la brecha salarial de género:
Las mujeres eran más propensas a creer que disuadir a los trabajadores de discutir los salarios ampliaría la brecha salarial de género:
Cómo se sienten los estadounidenses acerca de discutir sus salarios con compañeros de trabajo
La mayoría de los encuestados dijeron que no se sienten cómodos hablando de cuánto ganan con sus compañeros de trabajo.
La mayoría (76 %) afirmó que se sienten incómodos hablando de salarios con compañeros de trabajo:
Las mujeres eran más propensas que los hombres a sentirse incómodas al hablar sobre su salario, con más del 80% diciendo que se sentían de esta manera:
Cómo se sienten los estadounidenses más jóvenes al hablar de sus salarios
Los trabajadores más jóvenes tenían más probabilidades de sentirse cómodos hablando de sus salarios.
Casi la mitad de las personas encuestadas de 24 años o menos dijeron que estarían felices de hablar sobre su salario con sus colegas.
Según el Wall Street Journal, los trabajadores más jóvenes están más dispuestos a hablar sobre sus salarios debido a los desafíos que han enfrentado al ingresar a la fuerza laboral después de la recesión de 2008, que incluyen la falta de viviendas asequibles y el aumento del costo de la educación universitaria. .
Sin embargo, a pesar de que las personas más jóvenes están más dispuestas a discutir su salario con sus colegas, la mayoría de los encuestados de entre 18 y 24 años dijeron que disuadir a los empleados de hablar sobre salarios no tiene impacto en la brecha salarial de género:
Cómo se siente la gente acerca de pedir un aumento de sueldo
Los datos muestran que la mayoría de las personas a las que se les preguntó se sentían cómodas pidiendo un aumento.
Según la encuesta, el 56 % de los encuestados dijo que se sentía cómodo solicitando un aumento de salario, mientras que el 44 % dijo que no se sentiría cómodo haciéndolo.
Sin embargo, las mujeres eran menos propensas que los hombres a decir que se sentían cómodas pidiendo un aumento:
Los datos también sugieren que las personas más jóvenes pueden estar menos dispuestas a pedir un aumento de sueldo que los estadounidenses mayores:
Efectos del COVID-19 en la brecha salarial de género
Si bien la mayoría de las personas estuvo de acuerdo en que desanimarse de discutir los salarios mantiene la brecha salarial de género, más de dos tercios de las personas encuestadas no creían que la pandemia de COVID-19 haya tenido un efecto similar:
Si bien la mayor parte del país sintió lo mismo, el 34 % de los encuestados del Medio Oeste afirmaron que creían que el COVID-19 había ampliado la brecha salarial de género, el porcentaje más alto de estadounidenses que se sentían así:
Actitudes hacia el futuro de la brecha salarial de género
Una cuarta parte de los trabajadores de entre 35 y 45 años se mostró optimista de que la brecha salarial de género desaparecerá a lo largo de su vida, en contraste con el 7% de los de 45 años o más:
comida para llevar
Si desea ayudar a luchar por la igualdad salarial de género, hay algunas cosas que puede hacer:
- Escribe a tu representante y senadores y pregunta que prioricen la igualdad salarial de género
- Aprenda más de la Comité Nacional de Equidad Salarial o el AAUW
- Si eres una mujer trabajadora, considera unirte a un sindicato y el Coalición de Mujeres Sindicalistas